• Líderes,
• RRHH, Capacitadores
• Consutores y coaches, gente que dicta clases

El saber y la teoría se entrelazan con la experiencia del participante.
Podemos vincular la teoría con los asuntos prácticos

Pasar los datos y habilidades por dentro de la persona:
No se puede enseñar sólo contándoles.

Crear el interés por los temas, atraer la mirada del alumno, provocar que el alumno sienta, piense y use los contenidos.

Generar el deseo de aprender

41 dinámicas para aprender en forma interactiva

Índice

Introducción Ventajas y objeciones Ideas dinámicas para el facilitador Tres estilos de aprendizaje De a dos Cuchicheo Entrevista de a dos Coteja las diferencias Mucha intimidad Varios dúos Diálogo público Grupos pequeños Corrillo Grupo pequeño con moderador División de trabajo en equipo Phillips 66 Pasar el micrófono Grupo de discusión Entre todos Conversación abierta Foro Tarjetas con preguntas Puertas abiertas IGP (Individuo, grupo, plenario) Grupo- Plenario- grupo

De a tres Confrontar Mediador Resultante Grupo hacia uno Con otros ojos Estado Mayor Todos para uno Uno hacia uno La pecera Uno a uno Admirador secreto Ángel de la guarda Yo te presento El secreto No estoy de acuerdo Uno hacia todos Conferencia Rueda de prensa Conejos en el sombrero Solo la verdad y toda la verdad Detener Mensaje en una botella Grupo hacia todos Simposio Mesa redonda Panel A través de Internet Foro web Blog Videoconferencia

Paty Wilensky
Licenciada en Educación
Master en Programación Neurolingüística
Se ha especializado en Aprendizaje Emocional
Se ha especializado en Capacitación a través de juegos

1. Depósito bancario o Transferencia bancaria en nuestra cuenta corriente en nuestras cuentas. El número de cuenta y nombre le será enviado a usted en el caso que elija esta opción. Disponible sólo para Argentina.

2. A través de Western Union (La dirección y nombre le será enviado a usted en el caso que elija esta opción)

3. Con Tarjetas de crédito (Visa, Mastercard o American Express) a través del sitio seguro 2checkout.